雇用調査の基礎知識
雇用調査の基礎知識（意味・手法・目的・注意点・料金等）について解説します。調査依頼前にお読みください。
雇用調査の基礎知識を知る
雇用調査の意味
雇用調査とは
 |
雇用調査とは、企業が社員や役員を採用するにあたり、その人物の経歴に偽りがないか、会社に不利益をもたらさないか、会社の秩序を乱さないだろうかといったことを調べる調査をいいます。 |
|---|
雇用調査の手法と目的
雇用調査の主な手法
| 雇用調査は、本人や家族に対する評判であれば近所等での風評調査、交友関係や異性関係であれば、行動調査、経歴・資産状況に関しては風評調査で情報を収集します。 |
雇用調査の目的
| 雇用調査を依頼する目的は、採用した際に会社に不利益や悪影響はないか、また将来的に不利益になりそうなことはないかなどといったことを調べる目的で実施されています。 |
雇用調査依頼の注意点
注意点
 |
雇用調査依頼に注意すること
|
|---|
| 雇用調査の依頼時は、できるだけ多くの情報を業者に伝えることが大切です。情報が多いほど調査業務がスムーズになり、料金・費用も軽減されます。また、調査期間中にかかる諸経費などの説明は必ず受けましょう。 |
雇用調査の依頼料金
料金・費用の取り決め基準
雇用調査にかかる料金・費用は、調査目的・内容・情報量・期間などによって異なります。また、依頼する先の業者によっても料金システムが異なるため、事前に料金の内訳や調査料金の総額など必ず確認が必要です。
一般的な雇用調査料金の相場
| 高めの探偵業者による料金相場 | 基本料金：150,000円〜1,500,000円その他諸経費等 |
|---|---|
| 一般的な探偵業者による料金相場 | 基本料金：100,000円〜700,000円その他諸経費等 |
| 安めな探偵業者による料金相場 | 基本料金：50,000円〜500,000円その他諸経費等 |
※料金設定は、各業者によって異なり、広告宣伝費などの予算を多くとっている業者は依頼料が比較的高いと言われています。依頼料が低い業者は個人経営の探偵事務所など雇用調査にかける人数が少ないと考えて良いでしょう。
※依頼料金は、極端に高いもの、極端に低いものには注意が必要です。雇用調査の依頼時には必ず、依頼料金の総額（追加金無しの料金）をご確認の上、適正な雇用調査依頼を心がけましょう。
雇用調査の知識・情報を得るためには
専門家に聞く
 |
雇用調査に関する知識や依頼について詳しい説明などを希望される方は、各業者へ相談してみることが重要です。雇用調査を希望していると伝えることで、各社ともさまざまな調査方法の提案や専門家の見解などが得られるでしょう。その中で自分に見合った業者を選ぶことも、業者選びのひとつの手段です。また、安心して依頼をしたいとお考えの方は、専門家相談までお問い合わせください。 |
|---|
探偵事務所調査士会は全国対応しております
HOME > 雇用調査の基礎知識
東京本部事務局
